Ältere Arbeitnehmer

Über 53.000 arbeitslose Berliner sind älter als 50 Jahre alt. Diese Tatsache ist ein weiterer Beleg für das Versagen des rot-roten Senats in der Bekämpfung der Arbeitslosigkeit. Berlin kann es sich nicht mehr leisten, diese Gruppe ins Abseits zu stellen. Aus ökonomischen, sozialen und demographischen Gründen wird die Stadt zukünftig noch stärker auf das Innovationspotential der über 50-Jährigen angewiesen sein.
Insbesondere ein weit reichender Kündigungsschutz hält viele Arbeitgeber davon ab, ältere Arbeitnehmer einzustellen. Hier setzt sich die FDP-Fraktion seit Jahren für Änderungen ein. Was hat ein Arbeitsnehmer vom Kündigungsschutz, wenn dieser verhindert, dass er überhaupt einen Arbeitsplatz erhält?

Deshalb ist gerade die individuelle Entscheidung jener leistungsfähigen älteren Menschen zu unterstützen, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre soziale Kompetenz auch weiterhin dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stellen wollen.

Die FDP-Fraktion spricht sich deshalb dafür aus, altersabhängige und nach Betriebszugehörigkeit gestaffelte Einkommenszuwächse zurückzuführen und verstärkt erfolgs- und leistungsorientierte Verdienstkomponenten einzuführen. Die betriebliche Weiter- und Fortbildung muss stärker auf ältere Arbeitnehmer ausgerichtet werden.